环卫工人被称为“城市的美容师”，他们用汗水换来了城市的干净整洁，他们的工作环境和收入状况理应受到政府和社会的关怀。但从现实来看，我区环卫工人还存在着待遇偏低、年龄偏大、保障不足等问题，对提高城市保洁水平和社会和谐稳定产生一定的影响。
        一是工资偏低。我区实行环卫作业市场化改革之后，环卫工人由7家中标的环卫作业公司招聘、使用，工资和福利也由作业公司负责保障和发放。目前环卫工人工资由基本工资和加班费两部分构成，人均工资约1600元／月，其中基本工资为全市最低工资标准1350元／月，加班费合计250元／月左右，每日工作时长11小时，平均每人每日作业面积2406平方米，环卫工人劳动时间长、作业量大，付出与回报明显不对等。
         二是年龄偏大。我区目前登记在册的环卫作业工人共有640人，平均年龄为55岁，其中50岁以上环卫工人占80%以上。环卫工人年龄偏大不仅仅影响环卫作业水平，更重要的是可能带来的工伤、意外事故甚至死亡等不确定因素增多，行业风险加大，不利于环卫作业市场健康发展。
        三是保障不足。在工作条件方面，城市缺乏供环卫工人临时休息、喝水、驱寒避雨的基本设施；在生活保障方面，环卫工人普遍生活艰难，在发生重病、意外事故或家庭变故等困难时，这一社会弱势群体往往显得无力应付，求助无门。
        建议：
        1、政府要高度重视环卫工作，加大在这方面的投入，尤其要足额投入环卫作业费,为提高环卫工人待遇打下坚实的基础。
        2、环卫作业公司一方面要增加必要的设备，提高工人的作业质量和劳动效率，努力减轻工人的劳动时间和作业强度。另一方面要提高环卫工人的工资标准和福利待遇，改善环卫工人的工资结构，适当增加浮动工资和奖金。第三要优化环卫工人年龄结构，招聘吸纳较为年轻、身体状况较好的“4050”人员到环卫工人队伍，提升环卫工人整体素质。
        3、改善环卫工人工作条件。由政府牵头，相关职能部门具体承办，在城市各道路段党政机关、企事业单位可利用场所设立环卫工人爱心休息点，配备一些常用药品、开水等基本生活用品和驱寒避雨的基本设施。
        4、成立环卫工人爱心救助基金。由政府、慈善协会和爱心企业注入资金，用于环卫工人因子女上大学、遭受重大疾病、意外伤害或事故等原因造成生活困难和家庭困难时的生活救助。